SERVICIOS CORPORATIVOS

Potencia tu éxito personal y profesional conociendo tu Nivel de Energía

Determinación
Enfoque más colaborativo

Analítico
Atención al detalle

Sociable
Motiva y alienta a otros

Moderado
Se adapta a diferentes personas

Modelo Integral de Evaluación

Una solución en 6 dimensiones para evaluar y resolver problemas relacionados con el talento humano.

Ciencias Integradas

Psicología conductual

Inteligencia Artificial

Procesamiento del lenguaje natural

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Evaluaciones en un día

¿Qué es DISC?

Es una metodología para entender a la gente
Basada en los 4 temperamentos de Hipócrates
Y en la teoría del DISC creada por William Moulton Marston de la Universidad de Harvard

¿Para qué sirve?

Para que cada persona se conozca mejor
Para conocer a cada miembro del equipo
Para comprender por qué jefes y colaboradores se comportan de cierta manera
Analizar equipos de trabajo
Para realizar planes de alineación

Las 6 Dimensiones Clave

Inteligencia Emocional

- Reconocer, entender y manejar las emociones propias y ajenas
- Adaptación de estilos de comportamiento para responder efectivamente a emociones
- Basado en la teoría de inteligencia emocional de Daniel Goleman

Comportamientos Naturales

- Mejora la comunicación y relaciones interpersonales
- Comprensión de patrones de comportamiento predominantes

Habilidades Blandas

- Identificación de habilidades blandas y rasgos conductuales
- Mejora el desempeño profesional y personal
- Basado en la descripción de competencias de Robert Spencer y Signe Spencer

Roles Preferidos en Equipos

- Evaluación de roles preferidos para maximizar la contribución y rendimiento colectivo
- Basado en la descripción de estilos de pensamiento de Meredith Belbin

Motivadores Intrínsecos

- Comprensión de los factores que impulsan el comportamiento y la satisfacción personal
- Basado en la teoría de motivaciones de Eduard Spranger

Competencias individuales

- Identificación y potenciación de habilidades para alcanzar metas personales y profesionales
- Planes de carrera personalizados alineados con aspiraciones y necesidades estratégicas de la empresa

Evaluación de Puestos Funcionales

Más de 150 tipos de puestos evaluados para identificar el mejor ajuste de perfil que buscan una visión clara de como los empleados se desenvuelven en sus roles y optimización de recursos.

Indicadores Clave en EVALUA DISC

Nivel de Energía

Mide la energía disponible y utilizada por una persona

Índice de Compromiso Desarrollo Personal (CDP)

Predisposición al desarrollo personal

Índice Global de Estrés

Medida cuantitativa del estrés basado en estilos de comportamiento